Kann man Leadership lernen?

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Die Frage, kann man Leadership lernen ist ganz leicht zu beantworten. JA!
In der heutigen Zeit kann man so ziemlich alles lernen. Du kannst Physik studieren, ohne eine Universität zu besuchen, du kannst Verkauf lernen, ohne einem Kunden gegenüberzusitzen. Wir leben mitten im Informationszeitalter. Dank Google und Co können wir innerhalb von Sekunden alle Informationen bekommen, die wir benötigen.

Wie kann man Leadership lernen?

Der für mich effektivste Weg ist es, in diesem Fall ein paar gute Bücher zu lesen. Je mehr deine Persönlichkeit wächst, desto mehr wächst auch dein Leadershiplevel. Daher solltest du primär an deinem eigenen Wachstum arbeiten. Was zusätzlich immer hilft, ist mit einem erfahrenen Coach zusammenzuarbeiten und die richtigen Veranstaltungen zu besuchen.

Führung braucht man überall.

Es gibt immer noch viele Menschen, die sich fragen, wozu sie überhaupt Leadership lernen sollen. Sie sind vielleicht nicht in einem Unternehmen in einer Führungsposition. Doch Leadership ist ein Thema, das uns alle betrifft. Auch in deinem privaten Umfeld wirst du Leadershipqualitäten brauchen. Immerhin begegnen wir alle jeden Tag Menschen. Die Frage ist immer welchen Eindruck hinterlassen wir.

Ich glaube Leadership wird von vielen Menschen total falsch verstanden.

Es gibt sogar Menschen die haben ein moralisches Problem mit dem Begriff. Seit dem 2. Weltkrieg haben wir in Österreich und Deutschland ein echtes Problem mit einem Führer. Stell dir aber einmal eine Fußballmannschaft ohne einen Führer vor. Stell dir ein Kreuzfahrtschiff ohne einen Führer vor, oder ein Flugzeug, in dem kein Führer im Cockpit sitzt. Deshalb ist es so wichtig, dass wir an unserer Führung arbeiten und Leadership lernen. Wir schulen lieber Management, anstatt uns wirklich mit dem Vorangehen zu beschäftigen.

Brauchen wir einen Unilehrgang damit wir Leadership lernen?

leadership lernenIch habe schon öfter mit dem Gedanken gespielt, mich selbst wieder hinter die Schulbank zu setzen und einen Master in Leadership zu absolvieren. Momentan fehlt es mir einfach an der Zeit. Ich kann mir schon vorstellen, dass einige interessante Aspekte bei so einem Studium dabei wären, doch auf der anderen Seite weiß ich nicht, wie wirkungsvoll der Inhalt ist.

Es gibt wunderbare Leadership Seminare, in denen man die wichtigsten Grundlagen und Effektives führen lernen kann. Es gibt ganz gute Biografien wie etwa die über den Apple Gründer Steve Jobs, in denen man genauso gut über das Thema erfahren kann. Doch wie so oft ist die wichtigste Eigenschaft die, dass man bereit ist, sich zu engagieren und Leadership lernen möchte.

Wie wichtig ist Leadership?

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Hast du dir schon einmal die Frage gestellt, wie wichtig Leadership überhaupt ist?

Vielleicht gehörst du zu den Menschen, die glauben, dass dieses Thema überhaupt keine Rolle spielt, denn schließlich bist du ja gar kein Unternehmer? Vielleicht bist du ja nur ein Arbeitnehmer oder Hausfrau und Mutter? Eventuell bist du nur ein „ganz normaler Mensch“?

Ich möchte eines einmal klarstellen, Leadership ist etwas, was uns alle betrifft. Egal ob du in einer Führungsposition eines Unternehmens bist oder „nur“ Mutter bist. Gerade als Eltern haben wir eine ungemeine Leadershipverantwortung. Immerhin führen wir die nächste Generation an. Mit unseren Kindern haben wir die kommende Welt geschaffen.

Wir alle haben jeden Tag mit anderen Menschen zu tun. Im Laufe unseres Lebens treffen wir auf mindestens 10.000 Menschen. Jeden Einzelnen davon beeinflussen wir, entweder bewusst oder unbewusst.

Vielleicht stellst du dir ja auch die folgende Frage:

Was ist Leadership?

Was bedeutet Führung? Dann solltest du unbedingt, diesen Artikel lesen. Hier geht es um die Leadership Definition. allerdings nicht unbedingt um Leadership gemäß Wikipedia & Co.
Lass uns aber auf die ursprüngliche Frage zurückkommen.

Wie wichtig ist Leadership?

Wahrscheinlich erahnst du bereits die Antwort. Es ist das um und auf im Zusammenleben mit anderen Menschen. Leadership bedeutet nicht nur unbedingt, andere Menschen zu führen. Wirklich große Führungskräfte haben eine Stärke. Sie können sich auch unterordnen. Wenn du in deinem Leben etwas erreichen möchtest, wenn du aus der Normalität ausbrechen willst, dann solltest du dringend an deinen Leadership Skills arbeiten. Je mehr du darin wächst, desto attraktiver wirst du für die Menschen in deinem Umfeld.

Um dieses Wachstum wirklich zu erreichen, sollten sich unsere Gedanken immer wieder mit einer Frage beschäftigen: Warum sollten andere Menschen meine Nähe suchen?
Es geht nicht um die verschiedenen Leadership Styles oder um richtiges Leadership Training. Viel wichtiger ist die Frage, ob du anderen Menschen einen echten Nutzen bringst.

Als Unternehmer oder Führungskraft geht es darum, eine Welt zu schaffen, der die Menschen angehören wollen. – twittern?
Dann sind deine Leute gerne in der Arbeit, deine Attraktivität steigt und deine Zahlen werden in die richtige Richtung gehen.
Das klingt jetzt auf den ersten Blick vielleicht ein bisschen komisch. Doch stell dir einmal vor was das wirklich für dich bewirken würde. Das Resultat von falschem Leadership sehen wir viel zu oft, wenn wir Montag früh an einer Bushaltestelle vorbeifahren. Lauter frustrierte Menschen, die einer Tätigkeit nachgehen, die ihnen keinen Spaß macht.
Oder schau dir einmal die Statusmeldungen auf Facebook am Montagmorgen an. Das sollte uns doch zu denken geben. Ich kenne einige Unternehmer, die wirklich mit einer Freude ihrer Tätigkeit nachgehen. Sie tun das was sie tun mit Hingabe und Liebe. Genauso könnte es doch auch bei unseren Mitarbeitern aussehen. Wahrscheinlich fragst du dich jetzt, wie du das Klima im Büro verbessern kannst?
Ganz einfach: Zeige deinen Leuten, dass du um sie bemüht bist. Leadership ist kein Beliebtheitswettbewerb, doch wir wollen den Menschen am Arbeitsplatz und in unserem Umfeld eine gewisse Heimat geben.

leadershipSo wie am Arbeitsplatz als Arbeitgeber können wir es überall halten. Wie ist es am Golfplatz oder am Tennisplatz? Ermutigen wir unsere Mitspieler oder machen wir uns über jeden Fehler der ihnen passiert lustig? Wie gehen wir selbst damit um, wenn sich ein Freund über unseren Schlag lustig macht, weil wir im Bunker oder im Wasser gelandet sind? So wie du in den Wald hineinrufst, kommt es zurück. Wenn du Freundlichkeit ausgibst, wirst du auch welche bekommen.
Bist du ein Mensch der andere ermutigt? Gehen Menschen mit einem guten, positiven Gefühl von dir weg oder sind sie frustriert und ausgepowert, wenn sie Zeit mit dir verbracht haben? Bist du an anderen Menschen interessiert, ich meine aufrichtig interessiert? Oder nutzt du andere lieber aus? Dann darfst du dich nicht wundern, wenn dir keiner folgt.

Merkt man dir dein Leadership Potenzial an?

Du kennst sicherlich Menschen, die auf einer Party erscheinen oder einen Raum betreten und auf einmal die volle Aufmerksamkeit haben. Wir nennen das dann „Charisma“, ich nenne es manchmal einfach Leadership. Ein echter Leader, der hat dieses Auftreten. Wenn er wo hineinkommt, dann hat er innerhalb von kürzester Zeit seine ersten Anhänger, seine Follower angezogen. Warum? Weil er sich für sein Umfeld interessiert. Weil sich andere Menschen in seiner Nähe wohlfühlen.

Ich hoffe ich konnte dich in diesem Beitrag ermutigen, ein bisschen über den Tellerrand zu sehen. Leadership ist für mich eines der spannendsten Themen. Vor allem hört man nie auf, sich zu entwickeln und zu lernen. Ich freue mich, wenn du mich kontaktierst oder wir uns persönlich kennenlernen. Vielleicht bei der nächsten Leadership Revolution?

Erschaffe Persönlichkeiten und fang bei dir an.

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Es hat nicht lange gedauert, bis ich die ersten Feedbacks zu einem meiner letzten Artikel bekommen habe. Daher möchte ich noch ein bisschen näher auf das Thema „Erschaffe Persönlichkeiten“ eingehen.

Diese Leadershipregel ist für mich deshalb so wichtig, weil es für mich das Fundament einer sinnvollen Zusammenarbeit darstellt. Es geht dabei nicht darum, im Kreis zu sitzen und „Kumbaya my lord“ zu singen. Viel mehr ist es für mich eine Philosophiefrage.
Ich selbst kann all diese Sager nicht mehr hören, die so viele Networker jeden Tag loslassen: All diese Vergleiche mit Facebook, Google und Co sind so weit hergeholt und haben nichts mit der Realität zu tun.

Noch immer gibt es viel zu viele „Leader“, die sich damit beschäftigen, Massen von Menschen zu rekrutieren, ohne diesen einen wirklichen Mehrwert zu bieten. Doch wie heißt es so schön: Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken.
Die grundsätzliche Frage ist nicht, wie toll ein Unternehmen ist, sondern was ist die Mission der Firma. Was ist die Vision des Gründers? Konzentriert man sich darauf die Nummer 1 zu sein? Ein Global Player zu werden? Oder will man die Welt auf eine hilfreichere Art und Weise verändern?
Geht es darum, sich selbst und ein paar andere zu bereichern, oder will man ein sinnvolles Erbe hinterlassen?

In den letzten Jahren habe ich viel zu oft mit Abzockern zu tun gehabt. Sie schaffen es einen Hype um Nichts zu machen. Sie schaffen es, den Leuten Tausende Euros aus der Tasche zu ziehen. Wenn man die Beteiligten dann fragt, wofür das Investment sei, wird einem erklärt, dass es sich dabei nicht um eine Investition handelt. Irgendwelche ominösen Begriffe werden herangezogen, die keiner versteht. Egal ob es um Newsletter, Einkaufspunkte oder andere Dinge geht, die keiner braucht.

Wir brauchen Produkte die was bringen, die Spaß machen und uns weiterhelfen. –twittern?
Wir brauchen Wirtschaftssysteme die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und die uns dafür bezahlen, dass wir andere Menschen bei der Entwicklung ihrer Talente unterstützen. Dass dabei Umsatz passieren muss, ist vollkommen klar.

Vielleicht fragst du dich jetzt, schön David aber wo gibt es so etwas? Dann kontaktiere mich doch. Ich kenne ein paar wenige, gute Leute, die einen wirklich exzellenten Job machen.
Willst du in deinem Unternehmen eine Veränderung schaffen? Möchtest du echtes Leadership in deiner Firma? Dann schreib mir oder ruf mich an.