Kategorie: Network Marketing

Das Minimumgesetz für deinen Erfolg

In den letzten Jahren habe ich mich intensiv mit der dem Geheimnis des Erfolges auseinandergesetzt. Warum gibt es Menschen, die scheinbar alles haben und nichts zuwege bringen. Sie haben genug Vermögen, schöne Autos, tolle Villen und verenden erbärmlich. Andere hingegen haben nichts und schaffen früher oder später den Durchbruch.

Vor einigen Monaten kam ein Seminarteilnehmer zu mir und fragte mich, was denn der wichtigste Faktor sei, um geschäftlich erfolgreich zu werden. Ich sollte es ihm in einem Satz, leicht verständlich erklären. Um ehrlich zu sein, ich wußte keine Antwort. Es gibt nicht die eine Sache, die dich erfolgreich macht. Es hängt von verschiedenen Faktoren, von unterschiedlichen Gesetzmäßigkeiten ab. Wenn es dieses eine universelle Gesetz gäbe, dann würde jeder auf dieser Welt erfolgreich werden. Es ist aber eine Reihe von Dingen, die ausschlaggebend sind. Sie alle sind vollkommen unabhängig voneinander, ergeben aber trotzdem das Gesamtbild.

minimumgesetz

Erfolg ist ein ständiger Wachstumsprozess. Wenn du, dein Geist nur bis zu einer bestimmten Größe kommst, dann kann auch dein Erfolg nur bis dahin kommen. Alles steht und fällt mit deinem Wachstum. Das ist vergleichbar mit einer Pflanze. Der Erfolg, die Größe zeigt sich mit dem Wachstum. Daher musst du bestrebt sein größer zu werden. Du solltest ständig an dir arbeiten. Dein Geschäftserfolg ist nicht von deinen Mitarbeitern abhängig, da du ja nur die Mitarbeiter um dich scharst, die zu deiner Größe passen. Gemäß dem Minimumgesetz von Justus von Liebig kann dein Erfolg nur so weit voranschreiten, wie du bereit bist, ihn aufzunehmen.

Daher macht ein Lottosechser nicht glücklich, genauso wenig wie die Heirat eines reichen Menschen. Nur wenn du es dir selbst erarbeitet hast, dann kannst du wirklich glücklich sein.

Wenn du Fragen zum Minimumgesetz hast oder wie es bei dir und deinem Unternehmen aussieht und wirkt, dann kontaktiere mich doch.
Ich wünsche dir, dass du wächst und somit dein Erfolg steigt.

Das Leadership von morgen

Vor ein paar Tagen habe ich mich mit einem Freund unterhalten. Irgendwie kamen wir auf mein Lieblingsthema – Leadership. Er selbst zählt zu den erfolgreichsten Trainern im deutschsprachigen Raum. Wir unterhielten uns über den Fall des Jürgen Höller und über John Maxwell – den Mr. Leadership. Ja, man mag es kaum glauben, diese Stelle ist besetzt. So wie vor einigen Jahren die Position des Mr. Motivation besetzt war.

das-leadership

Nun leben wir in einer sehr schnell verändernden Zeit. Auch klassische Dinge wie das Management oder das Marketing eines Unternehmens verändern sich. Genauso auch muss sich auch die Führung eines Unternehmens den Gegebenheiten des Marktes anpassen.
Ich habe bereits in mehreren Beiträgen darüber geschrieben, was Leadership ist. Die Frage die sich also stellt ist, wie seht das Leadership von morgen aus? Wie sehen die Führungskräfte von morgen aus?
Eines ist klar: Soziale Intelligenz ist das Kernthema von erfolgreicher Führung. Wenn du dich mit den Menschen in deinem Unternehmen befasst und nicht mit den Abläufen (das ist Management), dann wirst du ganz klar, erfolgreicher agieren können. Die Führungskraft von heute ist ein Visionär. Die Führungskraft von morgen ist ein Visionär, der neue Visionäre formt.

Jeder produziert nach seiner Art.
Während der Leader von heute noch daran arbeitet Nachfolger zu schaffen, konzentriert sich die Führungskraft von morgen ausschließlich darauf, neue Leader zu kreieren. Ähnlich einer militärischen Einheit wo aus Rekruten, Offiziere ausgebildet werden, ist auch der Unternehmer der Zukunft darauf bedacht, sich selbst in andere Menschen zu investieren, um somit nicht Mitarbeiter um sich zu scharen, sondern Mitunternehmer. Damit ergeben sich für die Konzerne der Zukunft vollkommen neue Möglichkeiten, weil jeder sich als Teil des Ganzen sieht.

Wenn du wissen willst, wie das in deinem Unternehmen funktionieren kann, dann kontaktiere mich doch.

10 Dinge, die ein guter Leader jeden Tag sagt

Wenn du in deinem Leben besser werden möchtest, dann solltest du dir die richtigen Vorbilder suchen. Du solltest deinen Input kontrollieren, also die Dinge, die du in dich hinein lässt, damit auch die richtigen Dinge aus dir herauskommen.
Natürlich kannst du in deinem Facebook-Status dich über all die unfairen Dinge beschweren. Dass die Menschen zu wenig Geld verdienen, die Steuern zu hoch sind, das Wetter nicht schön ist usw. Ich glaube jedoch, es wird dich nicht weiterbringen. Was dich weiterbringt, ist, die richtigen Dinge zur richtigen Zeit zu sagen.

Danke
Wie oft sagst du den Menschen da draussen danke? Wir nehmen die Dinge für vollkommen normal an. Wir haben verlernt, ein einfaches Wort auszusprechen. Es tut überhaupt nicht weh und kann so viel bewirken. Wann hast du als Chef dich das letzte Mal bei deinen Mitarbeitern für ihre Arbeit bedankt. Sag doch öfter Danke.

Ich hatte unrecht.
Wie oft sehe ich Diskussionen, bei denen jeder von seinem Standpunkt so überzeugt ist. Mir geht es manchmal ja genauso. Es gibt Dinge, die weiß ich einfach bzw. glaube ich sie zu wissen. In der Praxis komme ich dann manchmal drauf, dass ich doch unrecht hatte. Es zeigt Größe, auf den anderen zuzugehen und sein Unrecht zuzugeben.

Das ist großartig.
Gerade im Berufsleben können wir den Menschen nicht genug Aufmerksamkeit geben. Neben dem Danke können wir den Menschen mit denen wir jeden Tag zu tun haben noch viel mehr Kraft geben. Wenn jemand in deinem Arbeitsumfeld etwas gut gemacht hat, dann geh doch auf die Person zu und sag etwas wie Folgendes: „Wow, das ist großartig was du da geleistet hast.“
Die Person wird es dir ewig danken.

Gern geschehen.
Ein Danke auszusprechen ist die eine Sache, ein Danke anzunehmen, ist eine ganz Andere. Immer wieder gibt es Menschen die können kleine Geschenke und Aufmerksamkeiten nicht annehmen. Für denjenigen, der das Geschenk macht, ist es dann eine komische Situation. Man will dem anderen etwas Gutes tun und steht irgendwie komisch da. Genauso ist es, wenn du kein danke erwidern kannst. Viele Menschen versuchen es dann herunter zu spielen anstatt einfach nur „Gerne geschehen, es hat mir Freude gemacht“ zu sagen.

Kannst du mir kurz helfen?
Oft suchen wir nach Hilfe, wenn es keinen Ausweg mehr gibt. Es spricht nichts dagegen, auch bei Kleinigkeiten nach Unterstützung zu rufen. Das Schöne ist, du kannst dabei gleich das „Danke sagen“ üben.

Es tut mir leid.
Wir alle machen Fehler. Du kennst vielleicht die Situation, wo jemand beim Arbeiten einen Fehler macht. Man wird darauf angesprochen und dann plötzlich sind alle möglichen Personen rund um einen dafür verantwortlich. Hey, übernimm die Verantwortung und sag einfach: „Es tut mir leid.“ Niemand wird böse auf dich sein und jeder wird dir deinen Fehler verzeihen.

Zeigst du mir wie?
Eine der einfachsten Arten jemandem Aufmerksamkeit zu schenken ist ihm das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden. Du stehst vor einer Aufgabenstellung, die dir auf den ersten Blick zu schwer vorkommt? Frag doch einfach jemanden, ob er dir zeigen kann, wie es geht. Das ist wie um Hilfe zu fragen. Damit zeigst du jemanden seine Wertschätzung und bekommst gleich die richtige Hilfe.

Lass mich dir helfen.
Du gehst am Kopierraum deines Unternehmens vorbei und siehst einen Kollegen mit dem Papierstau kämpfen. Die meisten Menschen würden einfach vorbei gehen, ohne einen Gedanken daran zu verschenken. Was spricht dagegen, eine helfende Hand zu sein? Du kannst dann auch gerne das „Gerne geschehen“ üben.

Ich liebe dich.
Das hat jetzt meistens im Arbeitsalltag wenig verloren, doch es ist einer der wichtigsten Sätze, die du zu einem anderen Menschen sagen kannst. Wann immer dir danach ist, sag es einfach.

Nichts
Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Es gibt Momente, in denen es besser ist, einfach nichts zu sagen zu nicken und zu lächeln.

Die Welt könnte um so viel friedlicher sein, wenn wir in manchen Situationen mehr auf den anderen Achten würden.

http://www.youtube.com/watch?v=ID0kgP9IVhs