10 Dinge, die ein guter Leader jeden Tag sagt

Wenn du in deinem Leben besser werden möchtest, dann solltest du dir die richtigen Vorbilder suchen. Du solltest deinen Input kontrollieren, also die Dinge, die du in dich hinein lässt, damit auch die richtigen Dinge aus dir herauskommen.
Natürlich kannst du in deinem Facebook-Status dich über all die unfairen Dinge beschweren. Dass die Menschen zu wenig Geld verdienen, die Steuern zu hoch sind, das Wetter nicht schön ist usw. Ich glaube jedoch, es wird dich nicht weiterbringen. Was dich weiterbringt, ist, die richtigen Dinge zur richtigen Zeit zu sagen.

Danke
Wie oft sagst du den Menschen da draussen danke? Wir nehmen die Dinge für vollkommen normal an. Wir haben verlernt, ein einfaches Wort auszusprechen. Es tut überhaupt nicht weh und kann so viel bewirken. Wann hast du als Chef dich das letzte Mal bei deinen Mitarbeitern für ihre Arbeit bedankt. Sag doch öfter Danke.

Ich hatte unrecht.
Wie oft sehe ich Diskussionen, bei denen jeder von seinem Standpunkt so überzeugt ist. Mir geht es manchmal ja genauso. Es gibt Dinge, die weiß ich einfach bzw. glaube ich sie zu wissen. In der Praxis komme ich dann manchmal drauf, dass ich doch unrecht hatte. Es zeigt Größe, auf den anderen zuzugehen und sein Unrecht zuzugeben.

Das ist großartig.
Gerade im Berufsleben können wir den Menschen nicht genug Aufmerksamkeit geben. Neben dem Danke können wir den Menschen mit denen wir jeden Tag zu tun haben noch viel mehr Kraft geben. Wenn jemand in deinem Arbeitsumfeld etwas gut gemacht hat, dann geh doch auf die Person zu und sag etwas wie Folgendes: „Wow, das ist großartig was du da geleistet hast.“
Die Person wird es dir ewig danken.

Gern geschehen.
Ein Danke auszusprechen ist die eine Sache, ein Danke anzunehmen, ist eine ganz Andere. Immer wieder gibt es Menschen die können kleine Geschenke und Aufmerksamkeiten nicht annehmen. Für denjenigen, der das Geschenk macht, ist es dann eine komische Situation. Man will dem anderen etwas Gutes tun und steht irgendwie komisch da. Genauso ist es, wenn du kein danke erwidern kannst. Viele Menschen versuchen es dann herunter zu spielen anstatt einfach nur „Gerne geschehen, es hat mir Freude gemacht“ zu sagen.

Kannst du mir kurz helfen?
Oft suchen wir nach Hilfe, wenn es keinen Ausweg mehr gibt. Es spricht nichts dagegen, auch bei Kleinigkeiten nach Unterstützung zu rufen. Das Schöne ist, du kannst dabei gleich das „Danke sagen“ üben.

Es tut mir leid.
Wir alle machen Fehler. Du kennst vielleicht die Situation, wo jemand beim Arbeiten einen Fehler macht. Man wird darauf angesprochen und dann plötzlich sind alle möglichen Personen rund um einen dafür verantwortlich. Hey, übernimm die Verantwortung und sag einfach: „Es tut mir leid.“ Niemand wird böse auf dich sein und jeder wird dir deinen Fehler verzeihen.

Zeigst du mir wie?
Eine der einfachsten Arten jemandem Aufmerksamkeit zu schenken ist ihm das Gefühl zu geben, gebraucht zu werden. Du stehst vor einer Aufgabenstellung, die dir auf den ersten Blick zu schwer vorkommt? Frag doch einfach jemanden, ob er dir zeigen kann, wie es geht. Das ist wie um Hilfe zu fragen. Damit zeigst du jemanden seine Wertschätzung und bekommst gleich die richtige Hilfe.

Lass mich dir helfen.
Du gehst am Kopierraum deines Unternehmens vorbei und siehst einen Kollegen mit dem Papierstau kämpfen. Die meisten Menschen würden einfach vorbei gehen, ohne einen Gedanken daran zu verschenken. Was spricht dagegen, eine helfende Hand zu sein? Du kannst dann auch gerne das „Gerne geschehen“ üben.

Ich liebe dich.
Das hat jetzt meistens im Arbeitsalltag wenig verloren, doch es ist einer der wichtigsten Sätze, die du zu einem anderen Menschen sagen kannst. Wann immer dir danach ist, sag es einfach.

Nichts
Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Es gibt Momente, in denen es besser ist, einfach nichts zu sagen zu nicken und zu lächeln.

Die Welt könnte um so viel friedlicher sein, wenn wir in manchen Situationen mehr auf den anderen Achten würden.

http://www.youtube.com/watch?v=ID0kgP9IVhs

Wenn nicht einmal der Chef weiß wo es hingeht

Vor zwei Tagen habe ich einen Beitrag über den CEO im Jahr 2013 geschrieben. Gestern Abend habe ich mich mit meinem Bruder über dieses Thema unterhalten. Die US Wirschaft ist am Wachsen, während Europa noch immer an der Krise festhält und sich nicht dazu entschließen kann, den Kurs zu wechseln.

Der Schlüssel zum Aufschwung in den USA liegt mit Sicherheit am Führungsstil der großen Firmenbosse. Visionäres Leadership ist der Faktor, der in jeder Wirtschaftslage den Turn around schaffen kann. Unternehmen wie Apple oder Virgin haben in den letzten Jahren bewiesen, wie man selbst in schwierigen Zeiten zu ungeheuren Höhen fliegen kann. Gerade diese 2 Unternehmen haben die wahrscheinlich größten Wirtschaftsvisionäre in den letzten Jahren ihre CEOs nennen dürfen.

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Während sich die heimische Wirtschaft noch mit der Rettung von Ländern und Banken beschäftigt, produzieren die US-Konzerne Gewinne nach Vorbild. Das lässt uns doch noch einmal die Frage aufwerfen, warum der Wind hier in Europa so anders zu wehen scheint.
Faktum ist, dass unsere großen Konzernführer oft selbst nicht wissen, wohin es gehen soll. Wenn du als CEO eines Milliardenkonzerns keinen Mehrwert für die Menschen bietest und dieser bis in die letzte Ebene deiner Strukturen vordringt, dann hast du über kurz oder lang ein Riesenproblem. Denn wenn der Chef die Richtung nicht kennt, dann kann ihm auch keiner Folgen.

Wir leben in Europa noch viel zu viel in einer Managementgesellschaft. Alles wollen wir managen, anstatt die Dinge in die Hand zu nehmen und die Richtung vorzugeben.

Ein Unternehmen ohne Vision ist wie ein Schiff ohne Segel.twittern?
Es wird sich von den Wellen des Marktes treiben lassen aber es nie schaffen eine Vorreiterrolle zu spielen, geschweige denn die Bedürfnisse der Anleger zu befriedigen. Wir brauchen mehr denn je Führungskräfte die eine Vision haben und die bereit sind, Risiken einzugehen. Das Sicherheitsdenken der letzten Jahre gehört abgelegt. Menschen in unseren Unternehmen wollen Teil einer Bewegung sein.

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Der CEO im Jahr 2013

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© Inc. Magazine

Diese Grafik aus dem Inc. Magazine zeigt eindeutig, wie die CEOs der Top 500 Unternehmen in den USA derzeit arbeiten und ticken. Visionäre Leadership ist der mit Abstand beliebteste Führungsstil der erfolgreichsten US-Konzerne. Gepaart mit Begeisterungsfähigkeit und Erfahrung sind die Vorstände dieser Global Player genau am Puls der Zeit. Dadurch können sich die Mitarbeiter der Unternehmen entfalten und tragen somit zu einem unglaublichen Wachstum, wie wir es derzeit erleben bei.

Bei uns in Europa ticken die Uhren leider noch ein bisschen anders. Hier wird immer noch mit Aristokratie und Bürokratie geführt. Selbst in den obersten Führungsebenen ist kaum jemand zu finden der bereit ist, das Risiko einer echten Vision auf sich zu nehmen und sich mit seinen Mitarbeitern zu beschäftigen. Noch viel zu sehr wird daran gearbeitet, die Gewinne der Anleger auf Kosten des Einzelnen zu sichern. Kein Wunder, dass wir hier noch von Krise sprechen, während die Amis schon wieder im Wirtschaftswachstum leben.

Es ist an der Zeit nach oben und nach vorne zu sehen und die Segeln neu zu setzen. Wir brauchen Menschen mit einer Vision und Charisma die den Weg vorausgehen. Wenn du Ideen hast, wie wir das umsetzen können, dann hinterlasse doch einen Kommentar und teile diesen Artikel auf den sozialen Medien.

Apropos, die CEOs in den USA bevorzugen Social Media. 40 % der Vorstände twittern selbst.