Es hat nicht lange gedauert, bis ich die ersten Feedbacks zu einem meiner letzten Artikel bekommen habe. Daher möchte ich noch ein bisschen näher auf das Thema „Erschaffe Persönlichkeiten“ eingehen.
Diese Leadershipregel ist für mich deshalb so wichtig, weil es für mich das Fundament einer sinnvollen Zusammenarbeit darstellt. Es geht dabei nicht darum, im Kreis zu sitzen und „Kumbaya my lord“ zu singen. Viel mehr ist es für mich eine Philosophiefrage.
Ich selbst kann all diese Sager nicht mehr hören, die so viele Networker jeden Tag loslassen: All diese Vergleiche mit Facebook, Google und Co sind so weit hergeholt und haben nichts mit der Realität zu tun.
Noch immer gibt es viel zu viele „Leader“, die sich damit beschäftigen, Massen von Menschen zu rekrutieren, ohne diesen einen wirklichen Mehrwert zu bieten. Doch wie heißt es so schön: Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken.
Die grundsätzliche Frage ist nicht, wie toll ein Unternehmen ist, sondern was ist die Mission der Firma. Was ist die Vision des Gründers? Konzentriert man sich darauf die Nummer 1 zu sein? Ein Global Player zu werden? Oder will man die Welt auf eine hilfreichere Art und Weise verändern?
Geht es darum, sich selbst und ein paar andere zu bereichern, oder will man ein sinnvolles Erbe hinterlassen?
In den letzten Jahren habe ich viel zu oft mit Abzockern zu tun gehabt. Sie schaffen es einen Hype um Nichts zu machen. Sie schaffen es, den Leuten Tausende Euros aus der Tasche zu ziehen. Wenn man die Beteiligten dann fragt, wofür das Investment sei, wird einem erklärt, dass es sich dabei nicht um eine Investition handelt. Irgendwelche ominösen Begriffe werden herangezogen, die keiner versteht. Egal ob es um Newsletter, Einkaufspunkte oder andere Dinge geht, die keiner braucht.
Wir brauchen Produkte die was bringen, die Spaß machen und uns weiterhelfen. –twittern?
Wir brauchen Wirtschaftssysteme die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und die uns dafür bezahlen, dass wir andere Menschen bei der Entwicklung ihrer Talente unterstützen. Dass dabei Umsatz passieren muss, ist vollkommen klar.
Vielleicht fragst du dich jetzt, schön David aber wo gibt es so etwas? Dann kontaktiere mich doch. Ich kenne ein paar wenige, gute Leute, die einen wirklich exzellenten Job machen.
Willst du in deinem Unternehmen eine Veränderung schaffen? Möchtest du echtes Leadership in deiner Firma? Dann schreib mir oder ruf mich an.