Kannst du dich noch an dein letztes Bewerbungsgespräch erinnern? Ich meine das, wo du auf der Bewerberseite gesessen bist. Erinnerst du dich noch an die Fragen, die du gestellt bekommen hast? Erinnerst du dich noch an die Antworten, die du gegeben hast? Immer dasselbe, oder? Immer die gleichen Fragen, die gleichen Antworten.
Wenn du heute auf der Chefseite bei einem Bewerbungsgespräch sitzt, wie sieht es dann aus? Welche Fragen stellst du? Welche Antworten bekommst du?
Die Frage bestimmt oft die Antwort. Wenn wir als Unternehmer die gleichen Fragen stellen, die jeder stellt, dann erhalten wir auch die gleichen Antworten, die alle bekommen. Damit wir uns aber vom Markt abheben können, sollten wir uns wirklich Gedanken machen. Wir sollten versuchen anders zu sein als der Rest.
Wenn wir es heute schaffen ein Einstellungsgespräch so zu führen, dass der Bewerber überrascht ist, dann wird auch das Resultat ein anderes sein. Sind wir anders als der Mitbewerb, dann sollten wir das auch demonstrieren.
Wenn du dich mit deinem Unternehmen vom Markt abheben möchtest, dann wirst du Mitstreiter brauchen, die anders sind als die 08/15 Mitarbeiter deiner Konkurrenz. Vielleicht willst spielst du dich mit dem Gedanken, deinem Unternehmen einen neuen Weg zu geben, vielleicht bist du in der Situation, dass die Dinge nicht mehr so laufen wie noch gestern. Dann sollten wir uns überlegen welche Kandidaten holen wir uns in unser Büro.
Willst du besser Mitarbeiter, musst du selbst besser werden. Willst du kreativere Leute, werde selbst kreativer bei der Auslese deiner Bewerber. Deine Mitarbeiter sind dein Samenkorn für die Ernte, die du morgen einfährst. Also wähle sorgfältig aus, lass dir etwas einfallen.
Zur Inspiration bin ich auf dieses Video von Heineken gestossen. Es zeigt eindeutig einen neuen Weg.