Am Wochenende habe ich mich wieder einmal mit meinem Freund Google schlaugemacht. Der Begriff „Führungsstile“ bringt 140.000 Suchergebnisse. Bei der Blogsuche meiner Lieblingssuchmaschine finden sich auch noch knapp 3.000 Ergebnisse. Nach diesem Beitrag wieder einmal mehr. Erstaunt war ich über den Content der Ergebnisse, 2 Dinge haben mich nämlich wirklich fasziniert:
- die meisten schreiben voneinander ab (gut, das ist so unter Bloggern).
- mehr als 90 % der Einträge, die ich durchforstet habe, sind blanke Theorie, die schwer umsetzbar und nicht verständlich ist.
Das bestätigt mich natürlich in meinem Tun und meiner Annahme, dass viele Leute in unseren Breiten sich zwar Gedanken über Leadership machen aber nicht genau wissen, was Leadership eigentlich ist.
Die Führung von Menschen ist wohl so individuell, wie die Menschen mit denen man zu tun hat. – twittern?
Vor Jahren habe ich Bücher von Spezialisten gelesen, um festzustellen, dass ich nicht zum Führen, zumindest nach deren Bild, geschaffen bin. Ich war schon so weit meine berufliche Tätigkeit an den Nagel zu hängen und wieder zurück ins Angestelltenverhältnis zu gehen und ein guter, braver Mitarbeiter zu werden. In diesem Moment bin ich sehr froh, es nicht gemacht zu haben.
Erfolgreiche Leader in der Gesellschaft und in der Wirtschaft sind deshalb dort, wo sie sind, weil sie eines erkannt haben: Der einzige Weg um andere als Nachfolger zu gewinnen ist ihnen zu helfen sich voll zu entfalten. Gerade in NGOs finden wir das stärker als in der Wirtschaft. Daher sind Leader solcher Organisationen auch in der Wirtschaft extrem erfolgreich. Umgekehrt funktioniert es meist nicht.
Ich habe vor einiger Zeit schon beschrieben, wo ich die Aufgabe eines Unternehmensführer sehe und wie der CEO im Jahr 2013 arbeiten sollte. Je mehr ich mich mit Unternehmen in Österreich und Deutschland beschäftige, desto mehr werde ich bestätigt, dass immer (das ist keine Verallgemeinerung, sondern eine Tatsache) Leadership sowohl das Problem als auch die Lösung ist.
Wir alle haben es schon gesehen. Ein durchschnittlich laufendes Unternehmen bekommt eine neue Führung und plötzlich explodiert der Umsatz. Ein durchschnittliches Fußballteam bekommt einen neuen Trainer und wird plötzlich Meister. Noch einmal: Leadership ist immer das Problem und immer die Lösung.
Falls du dein Unternehmen noch besser platzieren willst, nimm doch einfach Kontakt mit mir auf. Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.